外国人雇用に関する悩みを弁護士に相談するメリット
外国人を雇用する際、注意しなければならない点が山積しているという事実を、これまでご説明させていただきました。
このようにハードルが高い外国人雇用であっても、負担感を覚えることなく採用に臨んでいただくためには、弁護士にご相談いただくことが解決の近道だと言えます。
以下にて、その理由をご説明いたします。
１．就労ビザなどの法的な注意事項を見落とさずにチェックできる
弁護士は法律の専門家であり、法的な知識を豊富に有しているのは言うまでもありません。そのため、普段なかなか触れることのない法的な問題に直面した際、弁護士にご相談いただくことで、スムーズに答えを導き出す事が可能なのです。
とりわけ、外国人雇用問題に強い当事務所では、これまで現場で培ってきた知識と経験に基づいたアドバイスをさせていただくことができます。
２．外国人雇用に適した雇用契約書等を用意することができる
外国人雇用においては、通常の雇用契約書に工夫を加えなければならないケースが多くを占めています。しかし、特に初めて外国人を雇用する場合には、このような書類をご用意いただくのは非常に労力を必要とします。
しかし、外国人雇用問題に強い弁護士にご相談いただくことで、雇用したい外国人労働者の事情に沿った契約書の作成について、アドバイスさせていただくことができます。
３．雇用後の問題に対してもアドバイスできる
外国人を雇用する場合、採用後も、職場で他の労働者とともに仕事を進める際にトラブルが発生してしまう可能性が少なくありません。そのため、雇用後も十分に注意と配慮を行う必要があるのです。
このような「就業中の問題にどう対処すべきか」という疑問が生じた際も、これまで同じようなケースに対応した経験のある弁護士にご相談いただくことで、的確にアドバイスさせていただくことができるのです。
このように、外国人を雇用する際、または職場で就業を続けてもらう際、弁護士にご相談いただくことで、幾度となくご相談者様のお力になれる可能性があります。
お悩みの場合は、お気軽に当事務所までご相談をお寄せください。
けんめい総合法律事務所は、ご相談者様のお悩みに一生懸命に向き合い、賢明な解決策をご提案いたします。
外国人雇用問題をはじめとして、離婚、相続などの法律問題全般に対し、豊富な経験と実績があります。
東京都千代田区、港区、足立区、江戸川区を中心として、全国にお住まいのご相談者様にお応えしております。
外国人雇用に関するお悩みをお持ちの方は、当事務所までご相談ください。
