外国人雇用、相続、離婚など身の回りの法律問題に対応します | けんめい総合法律事務所

外国人雇用とは

少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に加えて、ビジネスが急速にグローバル化を遂げたことにより、新たな労働力を担う「外国人労働者」の存在が注目されるようになりました。それに伴い、「労働力不足を解消するため、外国人を新たに雇用し […]

在留資格の基礎知識と取得方法

「在留資格の取得」とは，「我が国に在留することとなる外国人が，その事由が生じた日から引き続き６０日を超えて我が国に在留しようとする場合に必要とされる在留の許可」を指す言葉です。外国人を日本で雇用する場合には、在留資格の確 […]

就労ビザの基礎知識

⬛️就労ビザとは外国人が、日本に滞在し、活動を行うためには、入国時に、入国審査官から上陸許可と同時に、在留目的に合致した在留資格の決定を受けることが求められます。この在留資格のうち、在留中に日本国内で就労することを許可す […]

強制送還（退去強制）とは

⬛️失業と在留資格の取消現に有する在留資格に対応する活動を、継続して３ヶ月以上行わないで在留している場合、在留資格の取消事由となります。つまり外国人の方は、失業した場合、3ヶ月以内に在留資格に対応した職種に再就職できない […]

在留特別許可とは

「在留特別許可」とは、日本に不法滞在・不法在留中の外国人に対し、法務大臣の裁量によって特別に在留資格を与えるという制度を指す言葉です。 外国人が入国資格を得て日本に滞在していた場合でも、不法滞在・不法在留になっ […]

外国人の採用・内定、受け入れに必要な準備 

雇用の条件に合う外国人が見つかった場合、採用・内定に向けての準備をすることになります。しかし、ここでも注意しなければならない点が複数存在しています。 まず、採用に向けて行うべきことは「面接」です。言語に配慮しつ […]

外国人雇用と労務管理

「労務管理」とは、企業側の管理業務のうち、従業員を管理する業務を指す言葉です。具体的には、・労働条件の確認、調整・就業規則等の管理・勤怠の管理・給料の支払い上記のような業務が労務管理に該当します。 外国人労働者 […]

外国人雇用に関する悩みを弁護士に相談するメリット

外国人を雇用する際、注意しなければならない点が山積しているという事実を、これまでご説明させていただきました。このようにハードルが高い外国人雇用であっても、負担感を覚えることなく採用に臨んでいただくためには、弁護士にご相談 […]

オーバーステイをするとどうなるか

日本で生活する外国人は、在留資格を取得したうえで、その資格の目的の範囲内（出入国管理及び難民認定法（以下「法」）19条）で活動を行います。この在留資格には有効期限があり、在留資格の更新をしないまま期限が満了し、日本に滞在 […]

日本の永住権を取得するには

永住権(永住ビザ)とは、外国人が在留期間制限なく日本で暮らすことができる在留資格のことをいいます。通常の在留資格(ビザ)は、在留目的となる活動をすること、期間制限を条件に付与されるものですが、永住権を獲得すると、このよう […]