外国人雇用とは
少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に加えて、ビジネスが急速にグローバル化を遂げたことにより、新たな労働力を担う「外国人労働者」の存在が注目されるようになりました。
それに伴い、「労働力不足を解消するため、外国人を新たに雇用したい」とお考えの経営者の方は、年々増加の一途を辿っています。
一方で、今までに外国人を雇用したことのない経営者の方も決して少なくありません。そのような方にとって、外国人を初めて雇用することは、非常に高いハードルであると言えるでしょう。
外国人を雇用する際、気をつけなければならない点は複数存在しています。
まずは、雇用の条件に当てはまる外国人を募集しなければなりません。その際、日本語能力が不自由な外国人のために、外国語のポータルサイトを活用する必要が生じる可能性があります。
次に、外国人への採用面接や手続き等を行ったあとは、外国人の在留資格を確認し、変更しなければならない場合もあります。
他にも、労務管理や雇用契約など、考慮しなければならない点は複数存在します。そのため、初めて外国人を雇用する場合は特に、雇用へのハードルが高いと感じられてしまうのです。
このように、外国人を雇用する際には、必ず注意しなければならない点が山積しています。その全てを完璧にチェックできなかった場合、経営者・労働者の双方にとって非常に重大な問題が発生してしまいます。
このようなお悩みをお持ちの方や、外国人を雇用したいとお考えの方に対し、当事務所では法律的な知識と豊富な経験でお手伝いをさせていただいております。
少しでもご不安な点がある場合や、在留資格のチェックなど、法的な疑問を解消したい場合は、お気軽に当事務所までご相談ください。
けんめい総合法律事務所は、ご相談者様のお悩みに一生懸命に向き合い、賢明な解決策をご提案いたします。
外国人雇用問題をはじめとして、離婚、相続などの法律問題全般に対し、豊富な経験と実績があります。
東京都千代田区、港区、足立区、江戸川区を中心として、全国にお住まいのご相談者様にお応えしております。
外国人雇用でお困りの際は、当事務所までご連絡ください。
