外国人労働者 メリット
- 外国人雇用とは
少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に加えて、ビジネスが急速にグローバル化を遂げたことにより、新たな労働力を担う「外国人労働者」の存在が注目されるようになりました。それに伴い、「労働力不足を解消するため、外国人を新たに雇用したい」とお考えの経営者の方は、年々増加の一途を辿っています。一方で、今までに外国人を雇用したこ...
- 外国人の採用・内定、受け入れに必要な準備
一般的に雇用契約を結ぶ際も重要なことに変わりはありませんが、特に外国人労働者を雇用する場合は、認識の齟齬が発生しやすいため、とりわけ注意が必要です。雇用側が求める仕事上のスキルや、給与・昇給など、採用の後に発生する問題についても話し合っておきましょう。 そして、面接を行った労働者に内定通知を出した後、「書面による...
- 外国人雇用と労務管理
外国人労働者を雇用する際、上記の労務管理で注意しなければならない点は、主に２点あります。１点目は、「言語に配慮すること」です。外国人労働者の中には、日本語をうまく活用することができない方の他にも、「日本語で日常会話をする際はほとんど問題がないが、漢字やひらがなを読むことはできない」という方がいます。そのような方に...
- 外国人雇用に関する悩みを弁護士に相談するメリット
しかし、外国人雇用問題に強い弁護士にご相談いただくことで、雇用したい外国人労働者の事情に沿った契約書の作成について、アドバイスさせていただくことができます。 ３．外国人を雇用する場合、採用後も、職場で他の労働者とともに仕事を進める際にトラブルが発生してしまう可能性が少なくありません。そのため、雇用後も十分に注意と...
- 協議離婚・調停離婚・裁判離婚のそれぞれの特徴
そのため、DVなどの被害を受けた場合など、直接相手と会いたくない場合であっても、安心して話し合いを進めることができるというメリットがあります。 最後に、「裁判離婚」についてご説明いたします。裁判離婚は、最後の離婚方法であるため、いきなり最初から裁判離婚に臨むことはできません。しかし、どれほど決着の見込みがなかった...
- 顧問弁護士の必要性やメリット
⬛︎顧問契約の必要性とメリット顧問契約を締結することで、なんらかのトラブルが発生した時に、弁護士を探す手間が省けるとともに、優先的な対応をさせることができます。早期のトラブル解決には顧問弁護士が欠かせません。また、トラブルが発生しなかったとしても、企業として自社に現状の業務やこれから展開予定の事業について法的なチ...
- 強制送還（退去強制）とは
日本の労働法は、解雇に対して厳しい規制を設けており、かかる規制は、外国人労働者にも適用されるため、外国人労働者だからといって軽々しく解雇することができるわけではありません。外国人の解雇や退職勧奨にあたって、使用者には日本人労働者と同様の慎重さが求められます。不当解雇のほか給料未払いなど労働法違反の待遇を受けた外国...
- 弁護士にリーガルチェックを依頼する重要性
弁護士に依頼することによって、契約締結までに多少の時間がかかってしまうことや、報酬の費用がかかってしまう等のデメリットはあります。 しかし、リーガルチェックをしていないときには、契約書の中に曖昧な表現や解釈が一致しない文言が用いられているような場合において、契約の相手方と後々トラブルになり、訴訟となる可能性が考え...
- オーバーステイをするとどうなるか
退去強制された人は、5年間入国することができないことを考えると、この制度は身柄を拘束されないことと再入国までの期間において、メリットがあると言えるでしょう。 けんめい総合法律事務所は、ご相談者様のお悩みに一生懸命に向き合い、賢明な解決策をご提案いたします。外国人雇用問題をはじめとして、離婚、相続などの法律問題全般...
- 外国人労働者の雇用保険
●外国人労働者の雇用保険の加入要件外国人労働者を雇う際に、雇用保険に加入するか否かはどのように判断すれば良いのでしょうか。厚生労働省によれば、雇用保険の加入要件は以下の通りとなっています。 ・雇用保険の適用事業所に雇用される労働者(国籍は関係ないため、外国人もこれにあたる)であり、以下の要件に該当すること・1週間...
