外国人労働者 特定技能
- 外国人雇用とは
少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に加えて、ビジネスが急速にグローバル化を遂げたことにより、新たな労働力を担う「外国人労働者」の存在が注目されるようになりました。それに伴い、「労働力不足を解消するため、外国人を新たに雇用したい」とお考えの経営者の方は、年々増加の一途を辿っています。一方で、今までに外国人を雇用したこ...
- 外国人の採用・内定、受け入れに必要な準備
一般的に雇用契約を結ぶ際も重要なことに変わりはありませんが、特に外国人労働者を雇用する場合は、認識の齟齬が発生しやすいため、とりわけ注意が必要です。雇用側が求める仕事上のスキルや、給与・昇給など、採用の後に発生する問題についても話し合っておきましょう。 そして、面接を行った労働者に内定通知を出した後、「書面による...
- 外国人雇用と労務管理
外国人労働者を雇用する際、上記の労務管理で注意しなければならない点は、主に２点あります。１点目は、「言語に配慮すること」です。外国人労働者の中には、日本語をうまく活用することができない方の他にも、「日本語で日常会話をする際はほとんど問題がないが、漢字やひらがなを読むことはできない」という方がいます。そのような方に...
- 外国人雇用に関する悩みを弁護士に相談するメリット
しかし、外国人雇用問題に強い弁護士にご相談いただくことで、雇用したい外国人労働者の事情に沿った契約書の作成について、アドバイスさせていただくことができます。 ３．外国人を雇用する場合、採用後も、職場で他の労働者とともに仕事を進める際にトラブルが発生してしまう可能性が少なくありません。そのため、雇用後も十分に注意と...
- 強制送還（退去強制）とは
日本の労働法は、解雇に対して厳しい規制を設けており、かかる規制は、外国人労働者にも適用されるため、外国人労働者だからといって軽々しく解雇することができるわけではありません。外国人の解雇や退職勧奨にあたって、使用者には日本人労働者と同様の慎重さが求められます。不当解雇のほか給料未払いなど労働法違反の待遇を受けた外国...
- 外国人労働者の雇用保険
●外国人労働者の雇用保険の加入要件外国人労働者を雇う際に、雇用保険に加入するか否かはどのように判断すれば良いのでしょうか。厚生労働省によれば、雇用保険の加入要件は以下の通りとなっています。 ・雇用保険の適用事業所に雇用される労働者(国籍は関係ないため、外国人もこれにあたる)であり、以下の要件に該当すること・1週間...
