在留特別許可 就労
- 在留資格の基礎知識と取得方法
まず、在留資格には２８もの種類があり、そのうち１８種類が、就労可能な在留資格、つまり「就労ビザ」として定められています。他１０種類のビザの中には、就労が不可能なものと、一部就労が認められているものが存在しています。外国人を雇用する際は、本人の就労ビザの種類を確認し、そのビザが今後の業務内容に即したものになっている...
- 在留特別許可とは
「在留特別許可」とは、日本に不法滞在・不法在留中の外国人に対し、法務大臣の裁量によって特別に在留資格を与えるという制度を指す言葉です。 外国人が入国資格を得て日本に滞在していた場合でも、不法滞在・不法在留になってしまうケースがあります。例えば、在留資格を取り消された場合や、不法労働を助長する行為をした場合、在留資...
- 外国人の採用・内定、受け入れに必要な準備
最後に、以上の行程を終え、就労ビザの取得に成功して入社が決定した場合は、必要に応じて下記の様な受け入れ準備を進めましょう。・社宅の準備・日本語教育のための教材手配・来日のための移動手段を手配 このように、外国人労働者を雇用する際には、細かな配慮が必要となります。雇用予定の労働者が具体的に何を必要としているのか、場...
- 外国人雇用に関する悩みを弁護士に相談するメリット
外国人を雇用する際、注意しなければならない点が山積しているという事実を、これまでご説明させていただきました。このようにハードルが高い外国人雇用であっても、負担感を覚えることなく採用に臨んでいただくためには、弁護士にご相談いただくことが解決の近道だと言えます。以下にて、その理由をご説明いたします。 １．弁護士は法律...
- 就労ビザの基礎知識
⬛️就労ビザとは外国人が、日本に滞在し、活動を行うためには、入国時に、入国審査官から上陸許可と同時に、在留目的に合致した在留資格の決定を受けることが求められます。この在留資格のうち、在留中に日本国内で就労することを許可するものが、いわゆる「就労ビザ」です。ただし、ここでいう「就労ビザ」とは、あくまでも俗称であって...
