永住権 条件
- 外国人雇用とは
まずは、雇用の条件に当てはまる外国人を募集しなければなりません。その際、日本語能力が不自由な外国人のために、外国語のポータルサイトを活用する必要が生じる可能性があります。次に、外国人への採用面接や手続き等を行ったあとは、外国人の在留資格を確認し、変更しなければならない場合もあります。他にも、労務管理や雇用契約など...
- 外国人の採用・内定、受け入れに必要な準備
雇用の条件に合う外国人が見つかった場合、採用・内定に向けての準備をすることになります。しかし、ここでも注意しなければならない点が複数存在しています。 まず、採用に向けて行うべきことは「面接」です。言語に配慮しつつ、双方の要望をすり合わせましょう。そして、面接において重要な点は、「雇用条件を明確にしておくこと」です...
- 外国人雇用と労務管理
・労働条件の確認、調整・就業規則等の管理・勤怠の管理・給料の支払い上記のような業務が労務管理に該当します。 外国人労働者を雇用する際、上記の労務管理で注意しなければならない点は、主に２点あります。１点目は、「言語に配慮すること」です。外国人労働者の中には、日本語をうまく活用することができない方の他にも、「日本語で...
- 相続財産調査・相続人調査
この場合、相続人であることが公開の条件となるため、本人確認の必要書類を忘れないようにしましょう。 この他に、被相続人が借金の連帯保証人であった場合も、相続人がその地位を引き継ぐことになります。このことを調べるには、遺品の中から契約書を探し出し、信用情報機関に情報照会することが必要となります。 注意点として、相続開...
