就労ビザ 日本
- 外国人雇用とは
その際、日本語能力が不自由な外国人のために、外国語のポータルサイトを活用する必要が生じる可能性があります。次に、外国人への採用面接や手続き等を行ったあとは、外国人の在留資格を確認し、変更しなければならない場合もあります。他にも、労務管理や雇用契約など、考慮しなければならない点は複数存在します。そのため、初めて外国...
- 在留資格の基礎知識と取得方法
外国人を日本で雇用する場合には、在留資格の確認が不可欠であり、場合によっては在留資格の取得、変更が必要となります。以下にて、外国人の在留資格とその取得方法についてご説明いたします。 まず、在留資格には２８もの種類があり、そのうち１８種類が、就労可能な在留資格、つまり「就労ビザ」として定められています。他１０種類の...
- 在留特別許可とは
「在留特別許可」とは、日本に不法滞在・不法在留中の外国人に対し、法務大臣の裁量によって特別に在留資格を与えるという制度を指す言葉です。 外国人が入国資格を得て日本に滞在していた場合でも、不法滞在・不法在留になってしまうケースがあります。例えば、在留資格を取り消された場合や、不法労働を助長する行為をした場合、在留資...
- 外国人の採用・内定、受け入れに必要な準備
最後に、以上の行程を終え、就労ビザの取得に成功して入社が決定した場合は、必要に応じて下記の様な受け入れ準備を進めましょう。・社宅の準備・日本語教育のための教材手配・来日のための移動手段を手配 このように、外国人労働者を雇用する際には、細かな配慮が必要となります。雇用予定の労働者が具体的に何を必要としているのか、場...
- 外国人雇用と労務管理
外国人労働者の中には、日本語をうまく活用することができない方の他にも、「日本語で日常会話をする際はほとんど問題がないが、漢字やひらがなを読むことはできない」という方がいます。そのような方に配慮するためには、口頭で分かりやすい説明を心がけ、場合によっては英語などの言語に翻訳することが必要です。 そして２点目は、「雇...
- 外国人雇用に関する悩みを弁護士に相談するメリット
外国人を雇用する際、注意しなければならない点が山積しているという事実を、これまでご説明させていただきました。このようにハードルが高い外国人雇用であっても、負担感を覚えることなく採用に臨んでいただくためには、弁護士にご相談いただくことが解決の近道だと言えます。以下にて、その理由をご説明いたします。 １．弁護士は法律...
- 協議離婚・調停離婚・裁判離婚のそれぞれの特徴
芸能人の離婚裁判などで世間の知名度を得たこの制度ですが、日本において成立した離婚のケースのうち、わずか１％しかないと言われています。裁判離婚に臨む際は、時間的にも金銭的にも負担が発生してしまいます。そのため、まずは協議離婚を成立させることはできないか、当事者であるご夫婦同士で話し合いを重ねていただくことをおすすめ...
- 就労ビザの基礎知識
⬛️就労ビザとは外国人が、日本に滞在し、活動を行うためには、入国時に、入国審査官から上陸許可と同時に、在留目的に合致した在留資格の決定を受けることが求められます。この在留資格のうち、在留中に日本国内で就労することを許可するものが、いわゆる「就労ビザ」です。ただし、ここでいう「就労ビザ」とは、あくまでも俗称であって...
- 強制送還（退去強制）とは
したがって、外国人を対象とする解雇や退職勧奨は、本人の強制送還に直結し、日本人以上に重大な問題となります。⬛️退去強制手続入国警備官が違法調査を行い、退去強制事由に該当する事実があると疑うに足りる相当な理由がある時は、主任審査官が発する収容令状によって、外国人の身柄を収容します。その後、拘束から48時間以内に外国...
- オーバーステイをするとどうなるか
日本で生活する外国人は、在留資格を取得したうえで、その資格の目的の範囲内（出入国管理及び難民認定法（以下「法」）19条）で活動を行います。この在留資格には有効期限があり、在留資格の更新をしないまま期限が満了し、日本に滞在していることを、オーバーステイ（不法滞在）といいます。 オーバーステイのような退去強制事由（入...
