在留資格 特定活動
- 外国人雇用とは
次に、外国人への採用面接や手続き等を行ったあとは、外国人の在留資格を確認し、変更しなければならない場合もあります。他にも、労務管理や雇用契約など、考慮しなければならない点は複数存在します。そのため、初めて外国人を雇用する場合は特に、雇用へのハードルが高いと感じられてしまうのです。 このように、外国人を雇用する際に...
- 在留資格の基礎知識と取得方法
「在留資格の取得」とは，「我が国に在留することとなる外国人が，その事由が生じた日から引き続き６０日を超えて我が国に在留しようとする場合に必要とされる在留の許可」を指す言葉です。外国人を日本で雇用する場合には、在留資格の確認が不可欠であり、場合によっては在留資格の取得、変更が必要となります。以下にて、外国人の在留資...
- 在留特別許可とは
「在留特別許可」とは、日本に不法滞在・不法在留中の外国人に対し、法務大臣の裁量によって特別に在留資格を与えるという制度を指す言葉です。 外国人が入国資格を得て日本に滞在していた場合でも、不法滞在・不法在留になってしまうケースがあります。例えば、在留資格を取り消された場合や、不法労働を助長する行為をした場合、在留資...
- 就労ビザの基礎知識
外国人が、日本に滞在し、活動を行うためには、入国時に、入国審査官から上陸許可と同時に、在留目的に合致した在留資格の決定を受けることが求められます。この在留資格のうち、在留中に日本国内で就労することを許可するものが、いわゆる「就労ビザ」です。ただし、ここでいう「就労ビザ」とは、あくまでも俗称であって法律上の査証=ビ...
- 強制送還（退去強制）とは
⬛️失業と在留資格の取消現に有する在留資格に対応する活動を、継続して３ヶ月以上行わないで在留している場合、在留資格の取消事由となります。つまり外国人の方は、失業した場合、3ヶ月以内に在留資格に対応した職種に再就職できないと、在留資格が取り消され、退去強制(強制送還)の対象となります。したがって、外国人を対象とする...
- オーバーステイをするとどうなるか
日本で生活する外国人は、在留資格を取得したうえで、その資格の目的の範囲内（出入国管理及び難民認定法（以下「法」）19条）で活動を行います。この在留資格には有効期限があり、在留資格の更新をしないまま期限が満了し、日本に滞在していることを、オーバーステイ（不法滞在）といいます。 オーバーステイのような退去強制事由（入...
